15 novembro de 2012Novas medidas de austeridade: o passo mais decisivo para o trabalho escravo-
Verba Volant-
Nós publicamos os principais pontos da última lei anti-trabalho em relação às questões trabalhistas. Esta lei foi aprovada em 7 de novembro de 2012, no Parlamento da Grécia e acompanhou o memorando terceiro imposto ao povo grego pelo Fundo Monetário Internacional, o Banco Central Europeu, a União Europeia e, claro, pelas elites econômicas e políticas do país.
© DesconhecidoNovas medidas levar a dolorosas povo grego a total escravidão
Esta lei inclui um pacote gigante monstruoso que dar o golpe final para os coletivos salários acordos estabelecidos, pensões e Rock Bottom salário mínimo diário, retirar vários subsídios, benefícios e dois pagamentos extras por ano, verificar a eliminação da jornada de trabalho e os ganhos trabalhistas diversas, aumentar a idade de aposentadoria e demissões mais baratas e mais fáceis.
É uma ofensiva sem precedentes vicioso e desencadeada pelo Estado e capital contra os trabalhadores, os aposentados, os desempregados, os oprimidos, a sociedade em geral. São medidas desumanas e dolorosas, cujos objectivos são claros: não só o empobrecimento, mas a escravização total da sociedade. Através da generalizada pobreza, miséria e falta de moradia, Soberania visa promover o canibalismo social e criar um novo tipo de ser humano: o sujeito dócil, obediente e controlável. Até agora a resistência é um dever.
Os principais pontos do novo pacote:
1. As convenções colectivas
Desde fevereiro 2012 ter eliminado todos os acordos coletivos. Acordos corporativos e individuais foram sobreposta a eles. Nos setores industriais em que o acordo coletivo não é mais em vigor, os trabalhadores passaram o sistema de acordos corporativos ou individual. No caso em que nenhum acordo foi alcançado entre os trabalhadores ea administração, este último tem o direito de pagar aos trabalhadores o salário mínimo. Os cortes salariais para muitos trabalhadores ultrapassaram 50%. Como discutido abaixo, há casos de trabalhadores e aposentados com a execução da presente lei vai perder mais da metade de seus salários e pensões, respectivamente.
É importante eliminar o acordo coletivo nacional em relação às questões salariais. A partir de 07 de novembro, os salários mínimos diários e os salários são determinados pela lei e não pela convenção colectiva nacional. A partir de agora, isso vai comprometer apenas os padrões de sinal.
A partir de 1 de abril de 2013 o salário mínimo será determinado pelo Ministro do Trabalho e não negociações entre a Confederação de Trabalhadores da Grécia e representantes de empregadores em todo o país.
2. Salários e conferências
- O salário mínimo chamado para um dia de oito horas, na realidade, não existe, nem existe tal viagem. De acordo com a lei anti-trabalhista aprovada no início deste ano, se o empregador pode apresentar provas para demonstrar que a sua empresa está em perigo ou necessidade que os trabalhadores levar dias extras, eles não podem recusar-se a trabalhar um máximo de duas horas extras por dia (ou é, até 10 horas por dia). Para cada hora extra é cobrada uma taxa de 20% e não 75%, como cada caso até o ano passado (ou seja, que não há nenhum pagamento extra ou horas ou ...).
A jornada de trabalho é totalmente flexível e variável. Assim, será possível que um trabalhador para realizar uma viagem de menos de 8 horas por dia em um determinado dia da semana e para recuperar esse tempo um outro dia da semana. Além disso, como mencionado acima, um trabalhador pode executar uma semanais 50 horas o tempo de carga cerca de 512 por mês. Agora, o empregador não tem de se comunicar no mesmo dia pela Inspecção do Trabalho das mudanças dia, mas é dada dentro de dois dias.
- O salário mínimo para os trabalhadores entre 25 e 586 € añosasciende bruto (menos de € 476 líquidos). Isto significa que os escravos assalariados irá cobrar um pouco menos de 3 euros por hora de trabalho. Este sueldoaumentaráun 10% a cada três anos, mas esse aumento será aplicado a pagar apenas os primeiros três escalas de pagamento, ou seja, durante os primeiros nove anos de trabalho. Este aumento é limitado a 30%, o que significa que não será superior a 30% em nove (ou mais) anos de trabalho. Finalmente, depois de cumprir nove anos de trabalho, e nenhum aumento salarial.
Tudo isso aumenta e escalas de pagamento é totalmente hipotético desde 14 de fevereiro de 2012 as tabelas salariais são "congelados" e nenhum trabalhador que se mudou para uma escala maior remuneração tomou um aumento correspondente ...
Exemplo:

    A 30-year-old irá cobrar cerca de € 476 por mês durante três anos. Depois de três anos e ao completar 33 anos (se ainda estiver funcionando ...) cobrados € 528 net. Este será o seu salário até a idade de 36, ou no prazo de três anos da escala de pagamento segundo de sua vida como um salário escravo. Três anos mais tarde, terá direito a cerca de 580 euros para três anos correspondentes à escala de pagamento terceiro. Supondo que você ainda tem um emprego, a partir de agora estas carregadas 580 € por mês para o resto de sua vida.

    Até um ano atrás, com a lei que estava em vigor até então, e assumindo que o mesmo trabalhador cobrados € 660 (o salário mínimo até um ano atrás), aos nove anos iria recolher entre 800 e 900 euros, dependendo seu trabalho e se eu trabalhasse no setor público ou privado. Aos 20 anos, ele iria cobrar cerca de 1.300 euros, e 35 anos de trabalho de 1.500 a 2.000 euros.

    Isso significa que, com a lei anti-trabalho novo que os trabalhadores perdem quase mais do que a metade de seu salário. Agora, se empregada no setor público, vai perder ainda mais, dado que os trabalhadores do setor público não tem o direito de cobrar os dois bônus anuais. Isto aplica-se a todos os exemplos abaixo.
- Todas as crianças com menos de 25 anos (mas não menos de 19 anos) pode ser empregado por dois anos como aprendizes para cerca de 510 euros brutos (líquidas € 426) por mês, em condições de escravidão pura. Esse salário vai aumentar em 10% apenas para os três primeiros anos de seu trabalho. Aos 25 anos, o escravo salário passa a categoria de escravidão assalariada antes e pode carregar mais de 8 euros, ou 476 €, correspondentes a vencimentos de base dos mais de 25 anos.
Exemplo:

    Uma pessoa de 20 anos pode ser contratado por um empregador, como aprendiz de € 426. Dois anos é demitido por lei, mesmo sem cobrar uma compensação euro. Se você pode encontrar trabalho novamente, será apenas por dois anos, sob as mesmas condições de trabalho e carga 426 € para o primeiro ano e cerca de 468 euros para o ano seguinte. Na idade de 25 passa a categoria anterior de escravidão assalariada.
- O salário mínimo diário é de 26,1 euros brutos (cerca de 21 € líquido) para mais de 25 anos e 22,8 euros (cerca de 17 € líquido) para os menores de 25 anos (mais de 18 anos). A remuneração diária aumentar de 5% a cada três anos, mas o aumento será limitado a 30%. Isto significa que o aumento não pode ser superior a 30% durante 18 (ou mais) anos de trabalho.
De acordo com a mais recente lei, aprovada em 7 de novembro, haverá aumento do salário mínimo ou o salário mínimo diário, até que a taxa oficial de desemprego não cai abaixo de 10%. Assim, todos os acima vai ser realmente sustentável, uma vez que a actual taxa de desemprego é de 25% e está aumentando.
O pacote de meias novas, votou em 7 de novembro de 2012, coloca a sua mão sobre a folha de pagamento de muitos funcionários (incluindo médicos e funcionários do hospital geral, professores e funcionários em grandes universidades e escolas técnicas, e. tc.). Cortes salariais desses oficiais variam de 5% a 30%.
Enquanto os trabalhadores estão sendo levados para o empobrecimento e miséria, sofrendo cortes salariais sucessivas, o estado reduziu contribuições do empregador, com um presente pela Capital. O pacote de novas medidas prevê uma redução gradual das contribuições do empregador, de 5%. A lei monstruosa 07 de novembro ratificou uma primeira redução de 1,1%.
Observações importantes:

    1. A desinformação da mídia citou números gregos e estrangeiros salário mínimo bruto e não os dos salários mínimos líquidos, ou o dinheiro, na verdade, chega a cobrar um trabalhador. Assim, dá a impressão ao leitor, ouvinte ou telespectador que o salário base é 586 € em vez de 476 €, que é o verdadeiro valor.

    2. Como mencionado acima, os conceitos de salários e horas de trabalho, na prática não. As horas de trabalho são flexíveis e indeterminado. Sob ameaça de demissão escravos assalariados são obrigados a trabalhar mais de oito horas. Quase nenhuma empresa do setor privado paga horas extras para os trabalhadores. Aqueles que o fazem, de acordo com a lei anti-trabalho não são obrigados a pagar a taxa inteira foi previsto em lei que estava em vigor até há alguns meses atrás, mas um suplemento de 20%.

    3. Nos cálculos dos exemplos indicativos não calculados a redução adicional dos salários por causa de cortes ou eliminação de certos subsídios, como o subsídio de casamento.

    4. De 14 de fevereiro de 2012 o aumento das escalas de vencimentos estão "congelados".
3. Bônus anuais
Os bônus anuais são eliminados para os funcionários e para todos os aposentados, tanto públicos e do setor privado. Na Grécia, todos os trabalhadores e aposentados foram pagos 14 pagamentos ou pensões por ano: 12 correspondentes a 12 por mês e dois entre os bônus de Natal (um inteiro), Páscoa (pay meia) e verão (pagam meia). A lei anti-trabalho de segundo memorando substituiu os dois pagamentos extra para uma única subvenção de 800 euros para os trabalhadores do setor público e para todos os aposentados, independentemente do nível de salário ou aposentadoria.
A partir de agora todos os pagamentos extras são eliminados para os funcionários e para todos os aposentados, públicas e do setor privado.
Exemplo:

    Um empregado ou aposentado que ganhou US $ 1.000 em salário ou pensão, respectivamente, até quase um ano ganhou 14.000 € anuais. Com a lei que acompanhou o segundo memorando, os salários desses trabalhadores caiu de 12.800 €. Agora, com a eliminação de duas gratificações, o mesmo empregado ou aposentado irá cobrar € 12.000.
Nota: Com esta lei, as pensões de mais de 1.000 euros por mês vão sofrer mais cortes, aos quais nos referimos abaixo.
4. Aposentadoria-
- Elevar a idade de aposentadoria de 65 para 67 anos. Da mesma forma dois anos até todas as idades de aposentadoria. Esta medida abrange todos os trabalhadores, incluindo aqueles que foram vai se aposentar em 2013.
Também aumentaram anos de contribuição exigidos para todos os trabalhadores para chegar dentro de 40 anos. Comoya estabeleceu a lei anti-penúltimo trabalhador a montante da pensão é de 64% do salário, em comparação a 80% que era válido até um ano atrás, e de aposentadoria é calculado com base na medição do trabalho assalariado vida e não a média de cinco a maior nos últimos dez salários recebidos.
- Tiraram os dois pagamentos extra para todos os aposentados. Ou seja, os aposentados vão cobrar apenas 12 pagamentos mensais por ano, em vez de 14, como foi o caso até cerca de um ano atrás e em vez de 12, mais um subsídio de 800 euros, como ocorreu há um ano.
Na verdade, o Estado garante apenas a pensão mínima de 360 ​​euros. Tudo o resto é questionável.
Notamos que os cortes afetam todos pensão: tanto o público como o sector privado. Grandes cortes nas pensões, que prevê a nova lei são os aposentados terceiro sofrimento monstruosas em um período de menos de dois anos:
Para o montante da pensão que é de entre 1.000 e 1.500 euros, o corte será de 5%. Neste caso, a pensão não vai abaixo de 1.000.
Para o montante da pensão que está entre 1.500 e 2.000 euros, o corte será de 10%. A pensão que surgirá após o corte não será inferior a 1.500 euros.
Para o montante da pensão que é acima de 2.000 euros, o corte será de 15%. Neste caso, a pensão não será cortada abaixo dos 1.800 euros.
Para o montante da pensão que é acima de 3.000 euros, o corte será de 20%. Neste caso, o corte pensão não pode ser inferior a 2550 €.
Exemplos:

    1. Um aposentado de 64 anos de idade, que até dois anos atrás ganhou 1.500 € por mês (21.000 por ano), com cortes de menos de um ano atrás veio a recolher (incluindo pensões e subsídios) cerca de 1.300 euros por mês, mas algo mais de 16.000 por ano. Com os novos cortes podem ser calculados de uma maneira que irá cobrar cerca de 1.000 euros por mês, mas apenas 12.000 por ano.

    Este exemplo é apenas indicativa, uma vez que a maioria dos pensionistas na Grécia cobrar uma pensão mínima que mal chega a 400-500 euros por mês. Para esses aposentados a coisa é ainda pior, já que os cortes, o aumento de impostos, as drogas menos eles podem prescrever e fornecer o custo livre e geralmente aumento de viver , terá alguns problemas muito sérios de sobrevivência.

    2. Um trabalhador que se aposentou em 2010, sendo 65 anos de idade e de ter trabalhado 35 anos (ou seja, ter 35 anos de contribuição), este ano tomou uma pensão de 1.700 euros por mês (cerca de 24.000 por ano). Sua pensão foi calculada com base na média de cinco a maior nos últimos dez salários recebidos. Há 35 anos, quando esta pessoa tinha entrado no mercado de trabalho ganhou 30% do que veio a recolher o seu último ano de serviço.

    Com a nova lei, que é impossível. Com esta lei, um jovem deve estar trabalhando há pelo menos 67 anos de idade e até 65 anos. Além disso, supondo que a mesma pessoa como exemplo cobre aposentado como trabalhador, trabalhando por muitos anos nunca vir a cobrar o triplo do que foi quando começou a trabalhar. Além disso, a sua pensão será calculada sobre a remuneração de toda a sua vida de trabalho, por isso vai ser significativamente menor do que se calculado com base no 5 "melhor" dos últimos 10 anos de contribuições. Na aposentadoria, ele não vai cobrar ou dois pagamentos extras nem chamado subsídio de solidariedade (o último até seus 65 anos de idade). Se fizermos uma estimativa muito grosseira, esta pessoa no melhor na aposentadoria não vai cobrar mais de 700 euros por mês (mas só 8.400 por ano). E tudo isso em um momento em que o assunto do estado grego tem de pagar impostos sem fim e do custo de vida está subindo.
- Aposentadoria receber algumas das mulheres solteiras, cujo pai foi aposentado do público e está morto, não pode exceder 720 euros. Se receber mais de uma pensão, seria reduzido para os 720 euros. Se essas pessoas tinham outros rendimentos que excedeu os 8640 € por mês, não mais receber a pensão. Se as receitas adicionais eram menos de 720 euros, vai cortar a pensão até que a soma da renda pousada chegou a 720 euros.
- O subsídio de solidariedade social, pago para várias categorias de pensionistas com mais de 60 anos, vai agora ser pago aos aposentados com mais de 65 anos de idade.
- Cuidados de Pensão: nem todos com mais de 65 anos de idade (e 67 anos de idade ...) que não têm número suficiente de anos de contribuições para a pensão terá direito a receber a pensão. A lei torna uma exigência de que a renda anual dos beneficiários não têm que exceder € 4320 e foram residentes permanentes na Grécia nos últimos 20 anos, antes da aplicação da pensão de bem-estar.
É óbvio que mesmo menos pobres será capaz de receber os euros poucos pensão. É igualmente óbvio que esta última exigência é a exclusão de imigrantes.
Note-se que o Tribunal de Contas, órgão supremo acusado de auditoria das contas e de gestão financeira do Estado, emitiu uma declaração contra estes cortes medidas de pensão, chamando-os de anti-constitucional. É contra a Constituição a incorporar as mudanças na lei que regula as pensões a uma cláusula em que outras questões são abordadas. No entanto, a Democracia esquema ignorou suas próprias constituições. Não é a primeira vez que você faz algo como ...
5. Despedimento, a remuneração indenização:
Desde que a lei anti-trabalho do memorando segundo o percentual de demissões no mesmo mês subiu de 2% a 5%, para empresas com até 150 trabalhadores. Ao mesmo tempo, alterou as condições de indenização.
Agora, com a exposição de terceiro, voltar a alterar estas condições, o benefício do empregador. Os meses de aviso reduzido: 1-6 meses da lei antes de 1-4 meses da nova lei. Reduções nos pagamentos de chegar a 50%. Além disso, tornaram-se alternativas mais baratas para aviso de compensação. Com a nova legislação sai padrões de disparo são mais baratas do que nunca.
Especificamente, a compensação para o novo ano de actividade são os seguintes:
Para 1-4 anos de serviço de compensação atinge 2 mensal. 4-6 anos de serviço, três mensal. Para 6-8 anos 4 de serviço mensal. Por 8-10 anos de serviço, 5 mensais. Mais de 10 anos de trabalho, paga aumento mensal por cada ano de trabalho e até 16 anos de trabalho. Por mais de 16 anos pagou as parcelas mensais são pagos 12
Exemplos:

    1. Um trabalhador que tenha completado 20 anos de trabalho coletando cerca de 1.000 euros por mês e é demitido sem aviso prévio, com o anterior responsável lei 16 mensal: 2660 € 16.000 euros (compensação de 1/6 da remuneração total, correspondente ao salário extra) = 18 660 €.

    Sob a nova lei, o mesmo trabalhador demitido sem aviso prévio, irá cobrar um subsídio mensal de 12 mais 1/6, ou cerca de 14.000 euros. Neste caso, o desconto que a lei estabelece que o empregador atinge 4660 €.

    Para ser notificado seis meses de antecedência, além de oito de compensação de carga mensal de 1/6, ou um total de cerca de 9330 €.

    Sob a nova lei, o mesmo padrão pode alertar os trabalhadores quatro meses de antecedência, em vez de seis. Neste caso, o trabalhador demitido irá cobrar um subsídio mensal de 6 (além do 1/6), ou cerca de 7.000 euros. Neste caso, além do fato de que a lei dá ao empregador o direito de demitir mês menos antes que ele bate fora cerca de 2330 €.

    Podemos imaginar quanto dinheiro eles vão economizar empregadores com esta nova lei, não só econômicos, mas também contratos com demissões escravos assalariados novos quando eles querem. Isto é o que a linguagem do poder chamado de flexibilidade ...
Nota: Para os trabalhadores que trabalham na mesma empresa com um trabalho de compensação contrato permanente, por 17 anos de contribuições seguidas com as mesmas condições atinge um único pagamento mensal. Para cada ano a mais de contribuição mensal é adicionado a esta compensação. Em outras palavras, não esses trabalhadores que não atingiram 17 anos de trabalho paga qualquer indemnização. Além disso, no caso em que o salário desses trabalhadores exceder € 2.000, a compensação é calculada com base em R $ 2.000.
- Demissão de funcionários: pelo menos 2.000 funcionários serão demitidos durante o próximo ano. Durante o ano de 2013 vai ser integrado no sistema de reservas de trabalho, o que significa que durante 2013 eles vão cobrar 75% do seu salário e do 01 de janeiro de 2014 serão demitidos. Este é o pessoal efetivos, cujo trabalho será eliminado. Neste caso, o Estado tem o direito de atribuir-los para outro lugar / colocar longe de sua cidade natal. No caso em que o funcionário não destinados aceitar sua nova posição, ele é demitido. Com este truque que o governo vai contornar a Constituição, que não permite que as demissões de pessoal.
Se um funcionário é acusado de um crime ou uma "quebra de disciplina", vai recolher 75% do seu salário. Voltar ao desenho remuneração integral quando finalmente absolvido. Entre as "infracções disciplinares" pode custar-lhe um oficial de trabalho são a "recusa a reconhecer a Constituição" e "falta de devoção ao país e do regime político." Pela enésima vez, as condições da democracia mostra sua verdadeira face.
- Demissões em bancos e empresas estatais: facilitar e acelerar o processo de privatização em vários bancos e empresas estatais, coloca um limite de 12 meses para indenização no caso de trabalhadores que serviram mais de 16 anos na mesma empresa.
Exemplo:

    Um trabalhador que tem 30 anos na corporação mesmo estado, acusado 1.500 € por mês é disparado, irá cobrar uma indenização de 18.000 euros, como um trabalhador que tem 16 ou 20 ou 25 anos na mesma empresa e foi dispensado.

    Com a lei anterior, o trabalhador de 30 anos cobrada uma taxa de indenização que seria superior a 35.000 €.
6. Subsídios
um. Abonos de família.
Até agora, as famílias de três ou mais crianças receberam um subsídio anual de 3.400 euros. Esta subvenção foi removido. Essas famílias vão receber abono de família ou parte dela, desde que cumpram os critérios e requisitos quase proibitivos da nova lei. Tendo em conta estes requisitos, menos famílias receberão este subsídio e perdas destas famílias irá variar entre 50% e 100%.
O subsídio inteiro cai para 40 euros por mês para uma família de um filho, de 80 euros por mês para uma família de duas crianças, a 130 euros por mês para uma família de três filhos e 180 € por mês para uma família de quatro filhos.
Como mencionado, nem todas as famílias são elegíveis para este subsídio. Famílias cujas rendas anuais são inferiores a 6.000 € será pago o subsídio integral. Famílias com renda de 6.000 a 12.000 euros vão receber dois terços do subsídio. Famílias com rendimentos entre 12.000 e 18.000 € cobrado um terço do subsídio.
Exemplo:

    Uma família de três filhos cujo rendimento anual foi de 19.000 € até agora ganhou um subsídio anual de 3.400 euros. Com a nova lei não vai cobrar nada.

    Uma família de três filhos, cuja renda anual foi de € 12.000 por ano até hoje cobrado o mesmo subsídio de 3.400 euros por ano. Agora você receberá 130 € por mês, ou 1.560 por ano.
b. Desempregado
Esses subsídios tinha sofrido um primeiro corte com o anti-trabalhador que acompanhou segundo referendo anterior. Especificamente, os subsídios de desemprego caiu 460-360 euros.
Com a nova lei elimina os subsídios de desemprego de recepção para os trabalhadores sazonais que são 20 a 66 anos. Estes trabalhadores estão empregados no setor de turismo e no setor de serviços em geral, eram empregados com contrato sazonal (normalmente seis meses) e os outros seis meses do ano foram de desempregados a receber subsídio de desemprego.
Os desempregados de longa duração têm direito a migalhas, ou um subsídio de 200 euros por até um ano. No entanto, eles podem receber essa desempregados subsídio recebido subsídio de desemprego regulares (360 euros por mês) por um ano e que sua renda não ultrapasse 10.000 dólares anualmente.
Trabalhadores que foram demitidos por causa do fechamento, a deslocalização para outro país ou fusão das empresas não serão elegíveis para quaisquer prestações de desemprego. Por enquanto, cerca de 3.500 demitidos durante os últimos três meses perder os subsídios de desemprego tão regular quanto os 200 euros, como requisito para o último está recebendo os primeiros doze meses.
c. Subsídios outros
- O subsídio é removido por casamento. Consequentemente, muitas pessoas casadas cujo salário é construído esta concessão, vai ver o seu salário (ainda mais) reduzido.
-Temos mencionado que em Fevereiro passado os dois bônus anuais foram substituídas por um subsídio de 800 euros para os trabalhadores do setor público e todos os aposentados. A partir de agora, este subsídio não existe. Além disso, são infinitos cortes, reduções e eliminações de um monte de subsídios recebidos pela maioria dos funcionários.
7. Agricultores
A lei de 7 de novembro vem para entregar o golpe de misericórdia para os agricultores pobres. Especificamente:
- A porcentagem de declarações de IVA são agricultores baixa de 11% para 6%.
- O dever do consumo de diesel em até 66 por mil litros de consumo. Antes da aprovação da lei este imposto foi de 21 euros por mil litros. Notamos que, recentemente, o preço do gasóleo agrícola aumentou 10 cêntimos por litro.
- Até 2,5% o percentual de contribuições para os cuidados de saúde.
- Eles removeram todos os bônus anuais.
Fonte: http://es.sott.net
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